Mali Müşavir Özlem Pekduraner : “Hamile Çalışan İşten Çıkarılamaz”
Hamilelik, çalışan kadınların iş hayatındaki haklarını ortadan kaldıran değil, aksine kanunlarla özel olarak korunan bir süreçtir. Buna rağmen uygulamada birçok çalışan, hamile olduğu gerekçesiyle işten çıkarılabileceği endişesi yaşamaktadır.
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Mali Müşavir Özlem Pekduraner, işverenlerin hamilelik nedeniyle iş sözleşmesini feshedemeyeceğini belirterek şu ifadeleri kullandı:
"Bir çalışanın hamile olması tek başına işten çıkarılma nedeni olamaz. İş Kanunu, hamile çalışanların ayrımcılığa uğramasını yasaklamaktadır. İşveren, yalnızca hamilelik gerekçesiyle iş akdini feshederse hukuki ve mali yaptırımlarla karşılaşabilir."
Pekduraner, hamile çalışanların doğum öncesi ve doğum sonrası ücretli analık izni, gerekli durumlarda sağlık raporuyla çalışma düzeninin değiştirilmesi ve süt izni gibi birçok yasal haktan yararlanabildiğini hatırlattı.
Hamileliği nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan, olayın şartlarına ve işe iade davası açma koşullarını taşıması hâlinde işe iade davası açma hakkına sahip olabilir. Ayrıca somut olayın özelliklerine göre kıdem ve ihbar tazminatı ile ayrımcılık tazminatı gibi yasal haklarını da talep edebilir. Bu nedenle her olayın kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmesi büyük önem taşımaktadır.
Son olarak çalışanlara ve işverenlere çağrıda bulunan Pekduraner, "İş ilişkilerinde hem çalışan haklarının hem de işveren yükümlülüklerinin yasal çerçevede yürütülmesi, olası uyuşmazlıkların önüne geçecektir. Hak kaybı yaşanmaması için uzman desteği alınması önemlidir." değerlendirmesinde bulundu. ( Haber: Hayriye Eroğlu)
