Mali Müşavir Özlem Pekduraner : “Askere Gitmeden Önce Mutlaka Bu Hakları Bilin”
Mali Müşavir Özlem Pekduraner, askerlik nedeniyle işten ayrılacak çalışanların yasal haklarını bilmelerinin büyük fayda sağlayacağını belirterek önemli açıklamalarda bulundu. Pekduraner, askerlik sebebiyle iş sözleşmesini fesheden işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çeşitli haklara sahip olduğunu ifade etti.
Pekduraner, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış işçilerin, askerlik nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerini söyledi. Bu süreçte işçilerin ihbar süresine uymak zorunda olmadıklarını da hatırlattı. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesine göre askerlik görevini tamamlayan işçilerin, terhis tarihinden itibaren iki ay içinde eski iş yerlerine yeniden işe alınmak için başvuru yapabileceklerini belirten Pekduraner, işverenin uygun bir kadro bulunmasına rağmen çalışanı işe başlatmaması durumunda üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olabileceğini ifade etti.
İşe başlatmama nedeniyle doğan tazminat hakkının 10 yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğunu vurgulayan Pekduraner, çalışanların hak kaybı yaşamamaları için fesih işlemlerini mutlaka yazılı olarak yapmaları gerektiğini söyledi.
Fesih dilekçesinde "askerlik nedeniyle" ifadesinin açıkça yer almasının büyük önem taşıdığını belirten Özlem Pekduraner, ayrıca askerlik sevk belgesinin de dilekçeye eklenmesi gerektiğini ifade ederek, bu belgelerin olası hukuki uyuşmazlıklarda çalışan açısından güçlü delil niteliği taşıdığını kaydetti.
Pekduraner, askerlik öncesinde yapılacak işlemlerin usulüne uygun şekilde yürütülmesinin, çalışanların yasal haklarını eksiksiz şekilde kullanabilmeleri açısından büyük fayda sağlayacağını sözlerine ekledi. ( Haber Merkezi )
