Mali Müşavir Özlem Pekduraner : “İşten Ayrıldınız Ama Meslek Hastalığı Hakkınız Bitmemiş Olabilir”

Mali Müşavir Özlem Pekduraner : “İşten Ayrıldınız Ama Meslek Hastalığı Hakkınız Bitmemiş Olabilir”

Mali Müşavir Özlem Pekduraner, işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkan bir hastalığın, kişinin daha önce sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanması halinde belirli şartlarla meslek hastalığı olarak kabul edilebileceğini belirtti.

Pekduraner, “Bir kişinin işten ayrılmış olması, daha sonra ortaya çıkan hastalığın önceki işiyle bağlantısının değerlendirilmesine engel değil. Hastalığın yapılan işten kaynaklandığının ortaya konulması ve kanunda belirtilen şartların sağlanması halinde kişi, meslek hastalığına ilişkin haklardan yararlanabilir.” dedi.

Konunun 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 14. maddesinde açıkça düzenlendiğini belirten Pekduraner, kanunda şu hükmün yer aldığını ifade etti:

“Meslek hastalığı, işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise, sigortalının bu kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için, eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması şarttır. Bu durumdaki kişiler, gerekli belgelerle kuruma müracaat edebilirler. Herhangi bir meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla belirlendiği ve meslek hastalığına yol açan etkenin işyerindeki inceleme sonunda tespit edildiği hallerde, meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, söz konusu hastalık kurumun veya ilgilinin başvurusu üzerine Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir.”

Yükümlülük süresinin aşılmasının her durumda hakkın sona erdiği anlamına gelmediğine dikkat çeken Pekduraner, hastalığın klinik ve laboratuvar bulgularıyla belirlenmesi ve hastalığa yol açan etkenin işyerindeki inceleme sonucunda tespit edilmesi halinde, kanunda öngörülen değerlendirme yolunun devreye girebileceğini ifade etti.

Pekduraner, “İşten ayrılan kişiler, daha sonra ortaya çıkan bir hastalığın geçmişte yaptıkları işten kaynaklandığını düşünüyorsa ‘Artık çalışmıyorum, hakkım sona erdi’ diye düşünmemeli. Gerekli şartların bulunması halinde belgeleriyle kuruma başvurabilirler. Üstelik yükümlülük süresi aşılmış olsa dahi kanunda belirlenen koşulların sağlanması durumunda Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayıyla hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi mümkün.” ifadelerini kullandı. ( Haber: Hayriye Eroğlu)