Özlem Pekduraner: “Deneme Süresi Sigortasız Çalışma Gerekçesi Olamaz”
Mali Müşavir Özlem Pekduraner, iş hayatında sıkça tartışılan “deneme süresi” uygulamasına ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Pekduraner, çalışanların deneme süresinde sigortasız çalıştırılmasının yasal olmadığını vurgulayarak, işverenlerin işe başlatılan her çalışan için sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirmek zorunda olduğunu ifade etti.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesi kapsamında düzenlenen deneme süresi, işçinin işe uyumunun değerlendirilmesi amacıyla uygulanmakta olup, bu süre içinde de işçi tüm işçilik haklarına sahip bulunuyor.
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Pekduraner, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince, işçinin fiilen çalışmaya başladığı andan itibaren sigortalı sayıldığını belirterek şu ifadeleri kullandı:
“Deneme süresi, sigortasız çalışma dönemi değildir. İşçi işe başladığı andan itibaren SGK’ya bildirilmeli ve primleri eksiksiz şekilde yatırılmalıdır. Aksi durum kayıt dışı istihdam kapsamında değerlendirilir ve ciddi idari yaptırımlar söz konusu olur.”
Mevzuata göre işverenler, çalışanı işe başlatmadan önce ya da belirli sektörlerde en geç işe başladığı gün SGK işe giriş bildirgesini vermekle yükümlüdür. Deneme süresi içerisinde de işçinin ücret, iş sağlığı ve güvenliği ve sosyal güvenlik hakları aynen devam etmektedir. ( Özel Haber)
