Pekduraner : “Engelli İstihdamı Tercih Değil, Yasal Zorunluluk”
Mali Müşavir Özlem Pekduraner, engelli bireylerin çalışma hayatındaki haklarına dikkat çekerek, işverenlerin engelli istihdamı konusunda yalnızca yasal yükümlülükleri yerine getirmekle kalmayıp, erişilebilir ve eşit çalışma koşulları oluşturmasının da büyük önem taşıdığını söyledi.
Pekduraner, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca özel sektörde 50 ve daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde yüzde 3 oranında engelli işçi çalıştırılmasının zorunlu olduğunu hatırlatarak, bu yükümlülüğe uymayan işverenler hakkında her çalıştırılmayan engelli işçi ve her ay için idari para cezası uygulandığını belirtti.
İşverenlerin, çalışma alanlarını engelli bireylerin kullanımına uygun hale getirmekle yükümlü olduğuna dikkat çeken Pekduraner, fiziksel erişilebilirlik düzenlemelerinin hem yasal bir zorunluluk hem de sosyal sorumluluğun gereği olduğunu söyledi.
Engelli çalışanların belirli sigortalılık süresi, prim günü ve engellilik şartlarını taşımaları halinde yaş şartı aranmaksızın erken emeklilik hakkından da yararlanabileceklerini belirten Pekduraner, işverenlerin bu konuda çalışanlarını doğru bilgilendirmesi gerektiğini ifade etti.
Pekduraner, "Engelli bireylerin çalışma hayatına katılımı yalnızca bir kota uygulaması olarak görülmemelidir. Eşit fırsatlar sunan, erişilebilir ve kapsayıcı çalışma ortamları oluşturmak hem işverenler hem de toplum açısından önemli bir kazanımdır." dedi. (Özel Haber)
