Pekduraner : "İşten Çıkış Sonrası Aynı İş Yerine Dönenlerin Yıllık İzin Hakkı Devam Edebiliyor"
Mali Müşavir Özlem Pekduraner, çalışanların yıllık izin haklarıyla ilgili iş hayatında sıkça yapılan hatalara dikkat çekti. Pekduraner, işten ayrıldıktan sonra yeniden aynı iş yerinde çalışmaya başlayan personellerin yıllık izin hesaplamalarında, önceki çalışma sürelerinin de dikkate alınması gerektiğini belirtti.
Özellikle son yıllarda çalışan giriş-çıkışlarının artmasıyla birlikte birçok iş yerinde yıllık izin hesabının yanlış yapıldığını ifade eden Pekduraner, “Çalışan bir dönem işten ayrılmış ancak aynı işverene bağlı şekilde tekrar çalışmaya başlıyorsa, geçmiş hizmet süreleri tamamen yok sayılmaz. Yıllık izin hesabında toplam çalışma süresi esas alınır” dedi.
Bazı işverenlerin yeniden işe başlayan çalışanların izin süresini sıfırdan başlattığını belirten Pekduraner, bunun uygulamada çeşitli hak kayıplarına neden olabileceğini söyledi. Özellikle uzun yıllardır aynı işverene bağlı çalışan personeller açısından birkaç yıllık hizmet süresinin göz ardı edilmesinin ciddi mağduriyet oluşturabileceğini vurguladı.
Konuya ilişkin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 54. maddesine de dikkat çeken, aynı işverene ait bir veya farklı iş yerlerinde geçen çalışma sürelerinin birlikte değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Pekduraner, “Çalışanın ara vermiş olması ya da çıkış giriş yapılması tek başına yıllık izin hesabını ortadan kaldırmaz. Burada önemli olan, aynı işverene bağlı toplam hizmet süresidir” ifadelerini kullandı.
Pekduraner, yıllık izin hesabında genel kuralın toplam hizmet süresinin dikkate alınması olduğunu, ancak uygulamada bazı istisnai durumların da bulunabildiğini söyledi.
Özlem Pekduraner, yıllık izin hakkının yalnızca çalışanın dinlenmesini değil, iş verimliliğini ve çalışma barışını da doğrudan etkilediğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:
“Çalışma hayatında en önemli konulardan biri kayıtların doğru tutulmasıdır. İşverenlerin personel özlük dosyalarını dikkatli takip etmesi, çalışanların da haklarını bilerek hareket etmesi gerekir. Mevzuata uygun yapılan hesaplamalar hem işveren hem çalışan açısından ileride oluşabilecek uyuşmazlıkların da önüne geçer.”
Pekduraner, çalışanların hak kaybı yaşamamaları adına yıllık izin sürelerini ve geçmiş çalışma kayıtlarını düzenli olarak kontrol etmelerinin önem taşıdığını da sözlerine ekledi.
